Deep Learning – a máquina aprenderá com o que você faz

O Depp Learning (também conhecido como aprendizado profundo de máquina) está ganhando cada vez mais espaço, com inúmeras aplicações em segmentos variados. Esta tecnologia de INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL embarcada em sistemas pode reconhecer o movimento de objetos e pessoas e, identificar diversas ações. Em um jogo de basquete por exemplo, você é capaz de gerar um
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Decisões baseadas na opinião da pessoa com maior salário.

Mesmo com muitos dados, informações externas e análises econômicas, algumas empresas insistem em tomar decisões de forma arriscada, puramente intuitiva e sem o uso de dados. Quando você precisa tomar uma decisão em seu negócio, o normal é você se informar ao máximo, para poder tomar a melhor decisão possível. Isso significa analisar dados do
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Meus indicadores impulsionam meu negócio?

Ser rápido não é mais suficiente. As novas práticas de gestão que eram sucesso no século XX podem estar obsoletas nas primeiras décadas do século XXI. As práticas de sucesso de agora podem ficar obsoletas até o fim de 2019. Essa velocidade causa surpresa? Pois é, não deveria causar surpresa, e sim preocupação. COMO VAMOS
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O Brasil na era da transformação digital. Será?

A cultura organizacional precisa mudar urgentemente no Brasil. A cultura deve ser dinâmica o suficiente para se alinhar às estratégias de transformação digital. Para isso, o foco e grandes esforços devem ser direcionados à captação e formação de talentos nada tradicionais, TALENTOS QUE: Encaram mudanças com naturalidade; Transitam bem nos mundos do relacionamento, da criatividade
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Acompanhar as mudanças, eis o desafio da Industria

A gestão desejada – Resultado é tudo? O foco em estratégias que visam a eficiência organizacional tem sido uma constante na gestão de todo o tipo de negócio que obtém sucesso e se mantém em uma vitrine de destaques. No caso da indústria, o cenário não muda muito, a busca pela eficiência das operações é
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Dashboard no RH: 4 motivos para utilizá-lo

Devido às rápidas mudanças no mercado e a constante busca por melhores resultados, vêm sendo criadas cada vez mais ferramentas para auxiliar na tomada de decisões. Entre elas, o dashboard vem ganhando o espaço que antes era de planilhas e outros métodos manuais de medição de índices. E no RH isso não é diferente! O
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Dashboard para cada setor da empresa: saiba por que tê-los!

Os dashboards partem de dois pressupostos: a centralização das informações melhora o controle da performance e o trabalho visual proporcionado por um design amigável auxilia na cognição e compreensão dos dados. Por isso, os dashboards oferecem, em uma única tela, os principais indicadores de resultado para determinado setor da empresa. E o melhor: tudo isso em tempo real! Com
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Big data business: análise de dados para alavancar as vendas

O mercado está cada vez mais acelerado. Clientes praticamente deixaram de buscar as empresas e são elas que agora “correm atrás”. Logo, você vai querer ter as melhores informações, em tempo real, com o objetivo de otimizar o tempo, gerar decisões baseadas em métricas e aumentar a assertividade, certo? O foco é vender mais e, acredite, Big Data
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